همانطور که می‌دانید، فیسبوک مدتی قبل نام خود را به متا (Meta) تغییر داد تا با تمرکز بیشتری بر روی موضوع متاورس فعالیت کند. این شرکت حتی در این زمینه هزینه‌ها هنگفتی نیز انجام داده است. اما گویا نظر کارمندان متا درباره آینده این شرکت خوب نیست و متاورس قاتل متا خواهد شد. با ترنجی همراه باشید.
متا از آن زمان که تغییر نام داد، تاکنون که ۱۳ درصد از نیروی کار خود را اخراج کرده است و تعداد کل کارکنان این شرکت که بیکار هستند حدود ۱۱.۰۰ نفر است. مارک زاکربرگ از آن زمان توضیحاتی را ارائه کرده است. او همچنین ادعا می‌کند که همه کارکنان غرامت مناسبی را دریافت خواهند کرد. با این حال، بسیاری از کارمندان، مارک زاکربرگ، مدیر عامل این شرکت را در یک انجمن ناشناس به نام Blind، مورد انتقاد جدی قرار دادند و نظرات منفی متعددی وجود دارد که روص صحبت آن‌ها با مارک زاکربرگ و متاورس است. آن‌ها ادعا می‌کنند که پروژه متاورس متا را به یک مرگ آهسته می‌کشاند.
در روزی که متا برنامه اخراج کارکنان خود را اعلام کرد، افراد زیادی درباره آن اظهار نظر کرده و گفته‌اند که متاورس این شرکت را به یک مرگ آهسته می‌کشاند. زاکربرگ تنها با استفاده از متاورس می‌تواند یک شرکت را به تنهایی از بین ببرد. کاربری که خود را توسعه‌دهنده ارشد نرم‌افزار توصیف کرده بود، پستی در این زمینه منتشر کرد. به عقیده وی، اخراج کارکنان به رفتارهای عجیب و غریب مشابه است. کاربر دیگری گفته است که آینده متا اصلا روشن و مشخص نیست.
گویا کارمندان می‌توانند به صورت ناشناس شکایت خود را علیه کارفرمایان خود در Blind بیان کنند. اما قبل از عضویت، کاربران باید آدرس ایمیل کاری، عنوان شغلی و کارفرمای خود را ارائه دهند. بنابراین، Blind می‌تواند صحت پست را ارزیابی کند. بنابراین، وقتی Blind یک کاربر را به عنوان کارمند متا تشخیص دهد، پس اطلاعات آن معتبر است. با این حال، گاهی اوقات وضعیت استخدام کاربران به طور رسمی تایید نمی‌شود.
این بدان معنی است که Blind نمی‌تواند موقعیت شغلی را که این کاربران دارند تایید کند. این بدان معنی است که استفاده از داده‌های Blind برای بررسی افکار کارکنان دقیق‌تر است. Blind ادعا می‌کند که گهگاه پیام‌هایی را برای کاربران ارسال می‌کند و از آن‌ها می‌خواهد حساب های خود را دوباره تایید کنند. ریک چن، رئیس روابط عمومی بلایند، گفته است که تقریبا تمام نظرات روی پلتفرم ما توسط کارمندان فعلی شرکت‌های مختلف نوشته می‌شوند. چنین موضوعی به این دلیل است که مردم اغلب پس از اخراج یا استعفا به Blind دسترسی ندارند.
از سال ۲۰۲۰، کارمندان متا نزدیک به ۶۰۰۰ نظر درباره این شرکت، در پلتفرم Blind ارسال کرده‌اند. امتیاز کلی این شرکت ۴ از ۵ است. یکی از مهندسان متا که خود را معرفی نیز کرده است، به این شرکت امتیاز پنج ستاره داده است. او ادعا می‌کند که این شرکت همکاران با استعداد، فرهنگ شرکتی عالی و فهرست امتیازات طولانی دارد. اما در روز اخراج شدن، این مهندس افزود که زاکربرگ شرکت را در مسیر اشتباهی هدایت می‌کند.
یکی از کاربران که خود را به عنوان متخصص داده در متا معرفی کرده، گفته است که متا باید کارکنان را در سطح اجرایی اخراج کند. وی همچنین افزود که رهبری سرنخی ندارد و آن‌ها اقدامات اشتباه را با پیشرفت اشتباه می‌گیرند. فردی که می‌گوید در زمینه استعدادیابی کار می‌کند به متا رتبه چهار ستاره داده است. او نیز اذعان کرده است که این شرکت یکی از بهترین مکان‌ها برای کار است. همچنین وی می‌گوید که زاکربرگ از ریسک کردن نمی‌ترسد، که این موضوع هم خوب است و هم بد.
به گفته GizChina، کاربر دیگری که خود را مدیر ارشد برنامه فنی این شرکت معرفی کرده است، می‌گوید رهبری نامناسب، این شرکت را از بین می‌برد. او ادعا می‌کند که متا دارای مزایایی مانند حقوق بالا و استعدادهای فراوان است، اما همچنین معایب بسیاری دارد. جنبه‌های بد متا از نظر وی عبارتند از عدم پاسخگویی در سطح مدیران و سطوح بالاتر. وی همچنین ادعا می‌کند که معاونان و مدیران فقط سود شرکت را بدون افزودن ارزش استخراج می‌کنند.
وی همچنین گفته است که فکر می‌کرد این یک شرکت، یک شرکت مبتنی بر داده است. اما در واقع شرکتی است که توسط شهود و احساسات شخصی هدایت می‌شود و هیچ کس نمی‌تواند تصمیم زاکربرگ را تغییر دهد. مهندس دیگری به این شرکت تنها یک ستاره داده و گفته است که اخراج دسته جمعی را بدترین اقدام در تاریخ این شرکت توصیف می‌کند.
او می‌افزاید که با اخراج‌های دسته جمعی، من به کسی توصیه نمی‌کنم تا زمانی که قیمت سهام به طور کامل بهبود نیابد، در آنجا کار کند. با این حال، همه کارکنان متا دیدگاه منفی نسبت به زاکربرگ ندارند. یکی از کارمندان سابق که اخیرا اخراج شده، گفته است که رفتار زاکربرگ با اخراج‌ها کارکنان را لازمه حیات این شرکت می‌داند.
مشوق‌ها و غرامت‌ها پس از اخراج کارکنان متا
برنامه اخراج کارکنان متا مرتب و نامنظم است
پس از اخراج بیش از ۱۰.۰۰۰ از کارمندان متا، مارک زاکربرگ به ایلان ماسک انتقاد کرد. در جلسه اخیر کارکنان، وی ادعا کرده است که حداقل اخراج متا مانند اخراج‌های توییتر نیست. او می‌گوید که حداقل ما مثل ایلان ماسک نیستیم، زیرا ایلان ماسک توئیتر را به شدت تخریب کرده است. زاکربرگ و ماسک با هم دوست نیستند. اتفاقا آن‌ها منتقدان سرسخت یکدیگر هستند و هرگز برای یک مدیر عامل شرکت آسان نبوده است که به کارکنان بگوید شغل خود را از دست خواهند داد. در مجموع، ماسک و زاکربرگ در یک هفته گذشته نزدیک به ۱۵.۰۰۰ کارمند خود را اخراج کرده‌اند.
ایلان ماسک حدود ۳۷۰۰ کارمند را اخراج کرده است، در حالی که مارک زاکربرگ ۱۱.۰۰۰ کارمند را اخراج نموده. زاکربرگ ادعا می‌کند که شرکت‌های مختلف به طور متفاوتی نسبت به اخراج کارکنان برخورد متفاوتی می‌کنند. او مدعی است که برنامه ریزی دقیق مهم است و همچنین می‌افزاید که ماسک به اندازه بسیاری از شرکت‌های دیگر مانند متا زمان برنامه ریزی دقیق را نداشته است. او ادعا می‌کند که اگر برنامه اخراج کارکنان را عملی نکند، ممکن است هرج و مرج رخ دهد. او همچنین می‌گوید که حتی پس از تفکرات جدی، متا هنوز سوالات زیادی برای پاسخ دادن دارد.
در حال حاضر هیچ کارمند متا در امان نیست. این شرکت ادعا می‌کند که نمی‌تواند هیچ قولی در این زمینه بدهد. متا یکی از چندین شرکت فناوری است که در ماه‌های اخیر اخراج‌های گسترده‌ای را آغاز کرده است. در اوایل سال جاری، اسنپ اعلام کرد که ۲۰ درصد از کارکنان خود را کاهش می‌دهد. شرکت Lyft نیز به تازگی ۷۰۰ کارمند خود را اخراج کرده است. غول فین‌تک استرایپ نیز ۱۴ درصد از کارکنان خود، معادل حدود ۱۰۰۰ نفر را اخراج کرده است.
