مایکروسافت در اقدامی تازه برای کاهش نیروی انسانی بدون اجرای دور دیگری از تعدیل گسترده، به حداکثر ۶۰ هزار کارمند در آمریکا، بریتانیا، کانادا و هند پیشنهاد خروج داوطلبانه ارائه کرده است. کارکنانی که این پیشنهاد را بپذیرند، از حمایت مالی و منابع مربوط به برنامه‌ریزی مسیر شغلی برخوردار خواهند شد.
🔷 مایکروسافت به حداکثر ۶۰ هزار کارمند در آمریکا، بریتانیا، کانادا و هند پیشنهاد خروج داوطلبانه داده است.
🔷 کارکنان بخش‌هایی از جمله Copilot ،CoreAI ،Windows ،Devices ،Xbox، امور مالی و منابع انسانی مشمول این برنامه هستند.
🔷 برخی واحدها از جمله بازاریابی، کسب‌وکار تجاری، Discovery and Quantum و امنیت در این برنامه مشارکت ندارند.
🔷 این پیشنهاد بر اساس سن، سابقه کاری یا عملکرد کارکنان ارائه نشده و با برنامه بازنشستگی داوطلبانه قبلی مایکروسافت تفاوت دارد.
🔷 مایکروسافت اعلام کرده ممکن است در آینده و در صورت وجود نیاز تجاری و نیروی انسانی، برنامه‌های مشابه دیگری نیز ارائه کند.
مایکروسافت در ۲۶ اکتبر ۲۰۲۶ (۴ آبان ۱۴۰۵) برنامه جدیدی با عنوان Voluntary Exit Offer معرفی کرد که می‌تواند حداکثر ۶۰ هزار نفر از کارکنان این شرکت را در چهار کشور تحت پوشش قرار دهد.
امی کلمن، مدیر ارشد منابع انسانی مایکروسافت، در پیامی به کارکنان اعلام کرده است که این طرح به افراد فرصت می‌دهد با دریافت حمایت مالی و دسترسی به منابع برنامه‌ریزی شغلی از شرکت خارج شوند.
این اقدام در شرایطی انجام می‌شود که مایکروسافت به‌دنبال کاهش تعداد کارکنان خود است، اما فعلاً قصد ندارد این هدف را از طریق یک دور دیگر از اخراج اجباری دنبال کند.
منابع آگاه به The Verge گفته‌اند کارکنان بخش‌های مختلف مایکروسافت امکان دریافت این پیشنهاد را دارند. از جمله واحدهای مشارکت‌کننده می‌توان به AI Experiences ،Copilot ،CoreAI ،Windows ،Devices ،Xbox، امور مالی و منابع انسانی اشاره کرد.
بخش‌های Cloud ،AI ،MicrosoftAI و همچنین واحد امور شرکتی، خارجی و حقوقی نیز به‌صورت محدود و جزئی در این برنامه مشارکت دارند.
در مقابل، کارکنان واحدهای بازاریابی، کسب‌وکار تجاری، Discovery and Quantum و امنیت در برنامه فعلی حضور ندارند.
پیشنهاد خروج داوطلبانه مایکروسافت برای ۶۰ هزار کارمند
پیشنهاد خروج داوطلبانه تنها چند ماه پس از آن ارائه می‌شود که مایکروسافت ۴۸۰۰ نفر از کارکنان خود را اخراج کرد. آن دور از تعدیل نیرو عمدتاً تیم‌های Xbox و فروش تجاری شرکت را تحت تأثیر قرار داد.
براساس گزارش دیگری از Fortune، آشا شارما، مدیرعامل Xbox، نیز در حال برنامه‌ریزی برای دورهای جدیدی از تعدیل نیرو است.
با این حال، برنامه خروج داوطلبانه فعلی کارکنان تیم‌های فروش تجاری مایکروسافت را هدف قرار نمی‌دهد.
طرح جدید با برنامه بازنشستگی داوطلبانه‌ای که مایکروسافت اوایل سال جاری به کارکنان باسابقه خود پیشنهاد کرده بود، تفاوت قابل‌توجهی دارد.
برنامه قبلی تنها برای حدود ۹ هزار کارمند در آمریکا و در سطح شغلی مشخصی در دسترس بود. یکی از شرایط آن نیز این بود که مجموع سن فرد و تعداد سال‌های خدمت او در مایکروسافت به ۷۰ سال یا بیشتر برسد.
در مقابل، مایکروسافت در یادداشتی که در سامانه داخلی منابع انسانی این شرکت منتشر شده، تأکید کرده است که پیشنهاد جدید بر اساس سن، مدت خدمت یا عملکرد کارکنان تعیین نشده است.
امی کلمن در یادداشت خود به کارکنان گفته است که Voluntary Exit Offer رویکردی جدید برای مایکروسافت محسوب می‌شود و این شرکت قصد دارد از اجرای آن تجربه کسب کند.
به گفته او، مایکروسافت هم‌زمان تلاش می‌کند کارکنان را روی مهم‌ترین فعالیت‌ها متمرکز کند، امکان یادگیری مهارت‌های جدید را فراهم سازد و در موارد مناسب، فرصت‌های شغلی دیگری را در داخل مجموعه در اختیار آن‌ها قرار دهد.
کلمن همچنین تأکید کرده است که یک راهکار یکسان برای تمام تیم‌ها و کارکنان مناسب نیست و مایکروسافت از روش‌های مختلف برای پاسخ‌گویی به نیازهای متفاوت کسب‌وکار استفاده می‌کند، در حالی که همچنان به‌دنبال ایجاد فرصت برای رشد و مشارکت کارکنان خود است.
مایکروسافت در یادداشت داخلی خود اعلام کرده است که ممکن است در آینده نیز برنامه دیگری برای خروج داوطلبانه کارکنان در نظر بگیرد؛ البته این تصمیم به وجود نیاز مشخص در کسب‌وکار و ساختار نیروی انسانی بستگی خواهد داشت.
بنابراین، برنامه فعلی ممکن است تنها اجرای این رویکرد در مایکروسافت نباشد و شرکت در صورت نیاز بتواند از مدل مشابهی برای تنظیم تعداد و ترکیب کارکنان خود استفاده کند.
مایکروسافت با ارائه پیشنهاد خروج داوطلبانه به حداکثر ۶۰ هزار کارمند، روش تازه‌ای را برای مدیریت نیروی انسانی خود در پیش گرفته است. این برنامه برخلاف برخی طرح‌های قبلی به سن، سابقه خدمت یا عملکرد وابسته نیست و بخش‌های متعددی از شرکت را شامل می‌شود، هرچند بعضی واحدها از آن مستثنا شده‌اند. مایکروسافت همچنین احتمال استفاده دوباره از چنین برنامه‌ای را در صورت ایجاد نیاز تجاری یا سازمانی رد نکرده است.
به نظر شما برنامه خروج داوطلبانه می‌تواند جایگزین مناسب‌تری برای تعدیل اجباری نیرو در شرکت‌های بزرگ فناوری باشد؟
