مدیرعامل جدید اپل، جان ترنوس، در پیامی به کارکنان این شرکت اعلام کرده است که بیشتر تیمهای مستقر در آمریکا در هفته منتهی به روز شکرگزاری سه روز مرخصی اضافه دریافت خواهند کرد و در عمل تمام هفته کاری را تعطیل خواهند بود. این تصمیم با هدف قدردانی از تلاش کارکنان پس از یک سال پرکار و عرضه محصولات جدید اپل گرفته شده است.
🔹 مدیرعامل جدید اپل، جان ترنوس، برای بیشتر تیمهای آمریکایی این شرکت سه روز مرخصی اضافه پیش از روز شکرگزاری در نظر گرفته است.
🔹 با اضافهشدن دو روز تعطیلی معمول پنجشنبه و جمعه، کارکنان مشمول در عمل تمام هفته کاری را تعطیل خواهند بود.
🔹 کارکنان Retail و AppleCare و همچنین تیمهای بینالمللی میتوانند سه روز مرخصی اضافه خود را در زمان دیگری استفاده کنند.
🔹 تیم کوک نیز در نخستین سال مدیرعاملی خود در سال ۲۰۱۱ چنین تعطیلاتی را برای کارکنان در نظر گرفته بود.
🔹 اپل پیشتر بازبودن بعضی فروشگاهها در روز شکرگزاری را امتحان کرده بود، اما کوک در سال ۲۰۱۳ برنامه گسترش آن را متوقف کرد.
براساس ایمیلی که بلومبرگ مشاهده کرده است، جان ترنوس به کارکنان اعلام کرده که بیشتر تیمهای اپل در آمریکا، دوشنبه تا چهارشنبه پیش از روز شکرگزاری را مرخص خواهند بود.
با توجه به تعطیلی معمول پنجشنبه و جمعه، این تصمیم به معنی یک هفته کامل دوری از کار برای کارکنان مشمول خواهد بود.
مدیرعامل اپل دلیل این تصمیم را حجم بالای تلاش تیمهای مختلف شرکت و دستاوردهای آنها در طول سال عنوان کرده است. او در پیام خود به عرضه محصولات جدید و استقبال مشتریان از آنها نیز اشاره کرده است.
مدیرعامل جدید اپل در بخشی از پیام خود به سفر هفته گذشتهاش به نیویورک و مشاهده واکنش مشتریان به محصولات تازه این شرکت اشاره کرده است.
او از پیشرفتهترین دوربین ارائهشده در یک آیفون، قابلیتهای هوشمند سلامت اپل واچ و تجربه شنیداری نسل جدید ایرپادز بهعنوان نمونههایی از محصولات جدید شرکت نام برده است.
در این پیام همچنین به iPhone Duo اشاره شده که هنوز عرضه آن در فروشگاهها آغاز نشده است.
بهگفته ترنوس، عرضه چنین محصولاتی نتیجه تلاش گسترده تیمهای مختلف اپل است که همگی برای رسیدن به یک هدف مشترک فعالیت میکنند. او سال جاری را مملو از نقاط عطف مهم توصیف کرده و گفته است کارکنان در ازای این تلاشها شایسته استراحت هستند.
جان ترنوس
تعطیلی کامل هفته شکرگزاری برای همه کارکنان به یک شکل اجرا نمیشود. تیمهایی که باید در این مدت همچنان به مشتریان خدمات ارائه کنند، امکان استفاده از مرخصی خود را در زمانی دیگر خواهند داشت.
براساس پیام ترنوس، کارکنان Retail و AppleCare و همچنین تیمهای بینالمللی اپل سه روز مرخصی اضافه دریافت میکنند، اما میتوانند این مرخصی را در تاریخی دیگر استفاده کنند.
مدیرعامل اپل از کارکنان خواسته است از این فرصت برای استراحت، بازیابی انرژی و گذراندن وقت با نزدیکان خود استفاده کنند.
ارائه تعطیلات اضافه در هفته شکرگزاری برای کارکنان اپل سابقه دارد. گزارشهایی وجود دارد که استیو جابز نیز حداقل یکبار در دوران مدیرعاملی خود مرخصی با حقوق ویژهای برای این مناسبت در نظر گرفته بود، هرچند تأیید قطعی این موضوع دشوار عنوان شده است.
در مقابل، مشخص است که تیم کوک در سال ۲۰۱۱ و در نخستین روز شکرگزاری پس از رسیدن به سمت مدیرعاملی اپل، تعطیلات با حقوق بیشتری به کارکنان داد.
تصمیم جدید جان ترنوس نشان میدهد این سنت در دوره مدیریت جدید اپل نیز ادامه پیدا خواهد کرد.
ادامه این سیاست همیشه قطعی نبوده است. در گذشته فشارهایی برای باز نگهداشتن فروشگاههای اپل در خود روز شکرگزاری وجود داشت؛ تصمیمی که میتوانست با توجه به آغاز موج خریدهای منتهی به Black Friday، درآمد قابلتوجهی برای فروشگاهها ایجاد کند.
در اوایل دهه ۲۰۱۰ میلادی، فروشگاههای زنجیرهای مختلف آمریکا از جمله Macy’s، Walmart و Sears در روز شکرگزاری فعالیت میکردند تا زودتر از موج خرید Black Friday بهره ببرند.
شرکت اپل نیز در سال ۲۰۱۲ این رویکرد را در تعدادی از فروشگاههای خود آزمایش کرد. فروشگاه خیابان پنجم نیویورک، فروشگاه Waikiki Beach در هاوایی و یک فروشگاه در لاسوگاس از جمله شعبی بودند که باز ماندند.
برای سال ۲۰۱۳ در ابتدا برنامهریزی شده بود تعداد بیشتری از فروشگاههای اپل در روز شکرگزاری باز بمانند، اما تیم کوک این طرح را متوقف کرد.
به این ترتیب، سیاستی که میتوانست فعالیت فروشگاههای اپل در روز شکرگزاری را گسترش دهد ادامه پیدا نکرد و کارکنان فرصت استفاده از تعطیلات را حفظ کردند.
مدیرعامل جدید اپل با اختصاص سه روز مرخصی اضافه، برای بیشتر تیمهای آمریکایی این شرکت یک هفته کامل تعطیلات در هفته شکرگزاری فراهم کرده است. کارکنان بخشهای Retail و AppleCare و تیمهای بینالمللی نیز میتوانند این سه روز اضافه را در زمان دیگری استفاده کنند. این تصمیم ادامه رویکردی است که در دوره مدیران قبلی اپل نیز نمونههایی از آن دیده شده بود.
به نظر شما اختصاص چند روز مرخصی اضافه پس از دورههای کاری فشرده تا چه اندازه میتواند روی رضایت و بهرهوری کارکنان شرکتهای بزرگ فناوری تأثیر بگذارد؟
