ادغام تیم اندروید و پیکسل منجر به اخراج صدها کارمند در گوگل شد

پس از آن‌که شرکت گوگل سال گذشته تیم‌های اندروید و کروم را در قالب گروه جدیدی به نام Pixel و Devices تجمیع کرد، اکنون گزارش‌ها حاکی از آن است که این تغییر ساختاری به اخراج صدها نفر از کارکنان منتهی شده است.

تعدیل نیرو در بخش پلتفرم‌ها و دستگاه‌ها

بر اساس گزارشی که به‌تازگی منتشر شده، گوگل صدها نفر از تیم Platforms and Devices را که مسئول توسعه محصولات کلیدی همچون سیستم‌عامل اندروید، گوشی‌های پیکسل و مرورگر کروم است، تعدیل کرده است. این اقدام در ادامه برنامه‌ای بزرگ‌تر برای بازسازی ساختار سازمانی گوگل صورت گرفته که نخستین مرحله آن، پیشنهاد خروج داوطلبانه در دی‌ماه ۱۴۰۳ (ژانویه ۲۰۲۵) بود.

در سال ۲۰۲۴، گوگل تیم‌های اندروید و کروم را تحت نظارت ریک اوسترلو (Rick Osterloh) در گروه Pixel و Devices قرار داد. پیش از آغاز فرآیند خروج داوطلبانه، این گروه بیش از ۲۰ هزار کارمند داشت.

«از زمان ادغام تیم‌های Platforms and Devices در سال گذشته، تمرکز ما بر چابکی بیشتر و کارآمدی بالاتر بوده و در همین راستا، علاوه بر برنامه خروج داوطلبانه، برخی کاهش‌های شغلی نیز انجام شده‌اند.»
– سخنگوی گوگل، فروردین ۱۴۰۴ (آوریل ۲۰۲۵)

تأثیرات احتمالی بر محصولات یا کاربران

در حال حاضر، هیچ نشانه‌ای از تأثیر مستقیم این اخراج‌ها بر محصولات خاص یا تیم‌های مشخص دیده نمی‌شود. از دید کاربران نهایی، به نظر نمی‌رسد این تغییرات باعث بروز تغییرات محسوس در تجربه کاربری یا عملکرد محصولات گوگل شود.

هدف گوگل از ادغام تیم‌ها

پیش‌تر، تیم‌های اندروید و پیکسل به‌طور جداگانه فعالیت می‌کردند، اما با ادغام آن‌ها در یک ساختار واحد، به نظر می‌رسد گوگل در تلاش است تا اکوسیستم یکپارچه‌تری ایجاد کند. تمرکز اصلی این ساختار جدید، بر استفاده گسترده از هوش مصنوعی (AI) در سخت‌افزار و نرم‌افزار است.

تعدیل نیرو در صنعت فناوری ادامه دارد

این نخستین موج تعدیل نیروی گوگل نیست. در سال ۲۰۲۳، این شرکت حدود ۶٪ از نیروی کار جهانی خود را اخراج کرد. با وجود اخراج‌های اخیر، همچنان حدود ۱۸۰ هزار نفر در گوگل مشغول به کار هستند.

تعدیل نیرو پس از ادغام شرکت‌ها یا تیم‌ها، به پدیده‌ای رایج در صنعت فناوری تبدیل شده است. برای نمونه، پس از تصاحب عملیات شرکت US Cellular توسط T-Mobile، هزاران کارمند در معرض اخراج قرار گرفته‌اند. همچنین، شرکت Verizon در سال گذشته نسبت به احتمال از دست رفتن ۵ هزار شغل هشدار داده بود.

علاوه بر ادغام‌ها، پیشرفت سریع هوش مصنوعی نیز در کاهش نقش‌های انسانی مؤثر بوده است. به عنوان مثال، TikTok در سال ۲۰۲۴ صدها موقعیت شغلی انسانی را با هوش مصنوعی جایگزین کرد.

نظر شما درباره این روند جدید در شرکت‌های بزرگ فناوری چیست؟