شرکت‌ها در کره جنوبی ملزم به رعایت 52 ساعت کار در هفته کارمندان خود هستند که در قوانین ملی این کشور ذکر شده است. درحالی‌که به‌نظر می‌رسد سایر شرکت‌های تولید تراشه مستقر در این ناحیه با همین محدودیت‌ها پیشرفت می‌کنند، وضعیت برای بزرگترین برند فناوری این کشور چندان جالب نیست. تراشه‌های اگزینوس سامسونگ سال‌ها است که نمی‌توانند با بهترین تراشه‌های کوالکام، مدیاتک و اپل در بخش رده‌بالا رقابت کنند. حال طبق گزارش‌ها، سامسونگ ادعا می‌کند که محدودیت کاری 52 ساعته کار در هفته در کره جنوبی، توانایی این شرکت را برای رعایت ضرب‌الاجل‌های کلیدی و برطرف ساختن مشکلات تولید تراشه‌های پرچمدار اگزینوس محدود می‌کند.
یک گزارش جدید نشان می‌دهد که بخش LSI سامسونگ برای رسیدن به ضرب‌الاجل‌های پروژه‌های خود مشکل دارد، زیرا کارمندان نمی‌توانند بیش از محدودیت 52 ساعت در هفته کار کنند. این رویه، کارکنان را مجبور کرده است که به خانه بروند حتی اگر به‌معنای ناتمام گذاشتن وظایف خود باشد.
یک مهندس ارشد در تیم موبایل AP که مربوط به تیم سازنده تراشه‌های اگزینوس است، می‌گوید: «در سال‌های اخیر بارها اتفاق افتاده است که به‌دلیل محدودیت 52 ساعته مجبور به ترک کار ناتمام و بازگشت به خانه شده‌ام، حتی اگر ضرب‌الاجل یک پروژه نزدیک باشد.»
در ابتدا، سامسونگ قصد داشت نسل بعدی تراشه Exynos 2500 خود را در سطح جهانی عرضه کند. بااین‌حال، این غول فناوری تصمیم گرفته است تا سری گلکسی S25 را تماماً با اسنپدراگون 8 الیت کوالکام در سراسر جهان به‌فروش برساند که نشان می‌دهد توسعه اگزینوس استانداردهای عملکردی لازم را برای دستگاه‌های پرچمدار سال 2025 برآورده نکرده است.
همچنین فشار بیشتری بر روی تیم برای تکمیل پروژه‌ها نیز وجود دارد، زیرا سامسونگ با نیروی کاری که گفته می‌شود تعداد آن‌ها ۱۰ تا ۲۰ برابر کمتر از کوالکام، مدیاتک و اپل است، کار می‌کند.
ساعت کاری کوتاه؛ مقصر اصلی مشکلات تراشه‌های اگزینوس از نگاه سامسونگ
از هر شش کارگر کره جنوبی، یک نفر بیش از 55 ساعت در هفته کار می‌کند که بیش از دو برابر میانگین کشورهای OECD است. طبق این قانون، کارمندان بیش از 40 ساعت در هفته و هشت ساعت در روز کار نخواهند کرد و 12 ساعت اضافه‌کاری در هفته مجاز است که 52 ساعت حداکثر ساعت کار در هفته را تشکیل می‌دهد.
طبق گزارش‌ها، سامسونگ قانون کار فعلی را به‌عنوان ضربه‌ای بر بهره‌وری خود می‌بیند که مانع از رقابت کامل آن با سازندگان تراشه‌های جهانی می‌شود. بااین‌حال، شرکت‌های دیگر در کره جنوبی نیز مخالفت خود را با هفته کاری 52 ساعته اعلام کرده‌اند که همین اواخر سال گذشته با چالش‌های قانونی مواجه شده بود، اما دادگاه عالی این کشور در ماه مارس سال جاری این قانون را تأیید کرد.
سامسونگ ممکن است احساس کند که ناتوانی در استخراج پتانسیل رقابتی کامل از نیروی کار خود مانع از دستیابی به میلیاردها سود ازدست‌رفته از صنعت بسیار سودآور و بسیار رقابتی تولید تراشه می‌شود.
نظر شما در این باره چیست؟
