لیست ۱۰ شرکت با مدیریت پایدار در دنیا : سونی در صدر جدول

تحلیلگران تحقیقات محیطی، اجتماعی و حکومتی وال استریت ژورنال بیش از ۵۵۰۰ مشاغل تجاری عمومی را ارزیابی کردند تا رتبه بندی خود را در بین پایدارترین شرکتهای جهان ارایه کنند. آنها به معیارهای پایداری از جمله محیط، سرمایه انسانی (مسائل داخلی کارمندان و محل کار) ، سرمایه اجتماعی (مسائل اجتماعی و محصول خارجی) و مدل تجاری و نوآوری پرداختند. امروز لیست ۱۰ شرکت با مدیریت پایدار در دنیا منتشر شده و سونی در صدر جدول است.

امتیازات، میزان اطلاعات عمومی در مورد سیاست ها، ابتکارات و معیارهای عملکرد هر شرکت را نشان می دهد. همه اینها می تواند شاخص های مهمی برای عملکرد مالی بلند مدت یک شرکت و تأثیراتی باشد که می تواند بر روی کره زمین و مردم داشته باشد. در اینجا ۱۰ مورد برتر است.

۱- سونی (ژاپن)

سونی

شیرو کامبه، رئیس پایداری شرکت می گوید، استراتژی سونی در تلاش است تا بخشی از راه حل برای خطرات پایداری در کل باشد و نه فقط برای مسائلی که در شرکت با آن روبرو است. “برای ادامه کار با این نوع تجارت، کره زمین و جامعه باید پایدار و سالم باشند. در غیر این صورت، سونی نمی تواند وجود داشته باشد. ”

رتبه سرمایه انسانی: 13 | رتبه سرمایه اجتماعی: 20 | رتبه محیطی: 74 | مدل کسب و کار و رتبه نوآوری: 7

۲- فیلیپس (هلند)

این شرکت فناوری-بهداشتی هلندی تقریبا هر دستگاه پزشکی موجود در مجموعه خود را پس گرفته و مجدداً ارایه می کند، هم برای افزایش عمر تجهیزات، هم برای نوسازی و هم برای برخی از مشتریان قیمت های پایین تر و بدون کمبود کیفیت را ارایه می کند. مسائلی مانند دسترسی و قیمت مناسب، که رتبه بندی تحت عنوان “سرمایه اجتماعی” به آنها پرداخته است، به ویژه برای شرکتهایی مانند فیلیپس، در صنعت تجهیزات و تجهیزات پزشکی مهم هستند.

رتبه سرمایه انسانی: 82 | رتبه سرمایه اجتماعی: 4 | رتبه محیط: 75 | مدل کسب و کار و رتبه نوآوری: 23

۳- سیستم های سیسکو (ایالات متحده)

سیسکو 80٪ از تأمین کنندگان خود را ملزم کرده است که اهداف کاهش انتشار موارد نامناسب تا سال 2025 را به عنوان بخشی از هدف خود برای کاهش ۳۰ درصدی از زنجیره تامین تعیین کند. این شرکت سخت افزار همچنین تأثیرات زیست محیطی محصولات منتخب را در طول چرخه زندگی آنها ردیابی می کند. تا سال 2025 این شرکت می گوید که استانداردهای لازم را برای اطمینان از تولید تمام محصولات جدید خود با اصول طراحی دایره ای در نظر گرفته است، با در نظر گرفتن میزان کارآیی منابع ، دوام ، قابل استفاده مجدد ، قابل تعمیر و بازیافت.

رتبه سرمایه انسانی: 34 | رتبه سرمایه اجتماعی: 32 | رتبه محیط: 70 | مدل کسب و کار و رتبه نوآوری: 5

۴- Merck KGaA (آلمان)

شرکت بیوتکنولوژی و داروسازی آلمانی در راس “سرمایه اجتماعی” قرار گرفت که مربوط به مسائل اجتماعی و محصولات خارجی است.

رتبه سرمایه انسانی: 28 | رتبه سرمایه اجتماعی: 1 | رتبه محیط: 80 | مدل کسب و کار و رتبه نوآوری: 49

۵- Iberdrola (اسپانیا)

شرکت خدمات الکتریکی اسپانیا به عنوان نمونه ای در بخش خود مطرح شده است که به دلیل قرار گرفتن در معرض انرژی تجدیدپذیر و حضور شدید در نیروی بادی دریایی در اروپا، دارای پتانسیل رشد است.

رتبه سرمایه انسانی: 42 | رتبه سرمایه اجتماعی: 44 | رتبه محیطی: 17 | مدل کسب و کار و رتبه نوآوری: 82

۶- LG Electronics (کره جنوبی)

ال جی

سازنده سخت افزار کره جنوبی در رتبه چهارم “مدل کسب و کار و نوآوری” قرار گرفت. این شرکت که زیرمجموعه LG Corp کره جنوبی است، در رتبه بندی کلی دومین شرکت آسیایی با بالاترین رتبه است.

رتبه سرمایه انسانی: 67 | رتبه سرمایه اجتماعی: 16 | رتبه محیط: 89 | مدل کسب و کار و رتبه نوآوری: 4

۷- Melia Hotels International (اسپانیا)

هتل زنجیره ای اسپانیایی برای مدیریت مسائل زیست محیطی در جایگاه هفتم قرار گرفت.

رتبه سرمایه انسانی: 68 | رتبه سرمایه اجتماعی: 86 | رتبه محیطی: 7 | مدل کسب و کار و رتبه نوآوری: 36

۸- HP (ایالات متحده)

سومین شرکت سخت افزاری در لیست کلی ، HP در گروه “مدل کسب و کار و نوآوری” عملکرد خوبی داشت.

رتبه سرمایه انسانی: 23 | رتبه سرمایه اجتماعی: 22 | رتبه محیط: 79 | مدل کسب و کار و رتبه نوآوری: 11

۹- Georg Fischer (سوئیس)

شرکت صنعتی سوئیس در رتبه بندی رتبه هفتم مدیریت مسائل مربوط به کارمندان و محل کار را دارد.

رتبه سرمایه انسانی: 7 | رتبه سرمایه اجتماعی: 82 | رتبه محیط: 48 | مدل کسب و کار و رتبه نوآوری: 12

۱۰- Sekisui Chemical (ژاپن)

شرکت ژاپنی که مصالح مورد استفاده برای ساخت خانه را تولید می کند، رتبه چهارم مدیریت مسائل مربوط به کارمندان و محل کار را دارد. دولت ژاپن کار زیاد را مسئله ای سیستمی تشخیص داده است. Sekisui یکی از شرکت هایی است که برای حل این مسئله تلاش می کند.

این گزارش افزایش قابل توجهی در استفاده کارمندان از روزهای مرخصی استحقاقی و معاینه های بررسی استرس از مالی 2015 تا 2019 گزارش کرده است. این شرکت گفته است که هدف آن کاهش کل مدت کار سالانه یک کارمند به کمتر از 2000 ساعت در پایان سال است.

رتبه سرمایه انسانی: 4 | رتبه سرمایه اجتماعی: 89 | رتبه محیط: 38 | مدل کسب و کار و رتبه نوآوری: 30

نظر شما درباره این لیست شرکت ها با مدیریت پایدار چیست؟